ポルトガルでの作業方法：最終ガイド

契約またはグリーンレシート（グリーンレシート）でポルトガルで働く

ポルトガルでは、2種類の契約があります。

• 雇用契約による雇用。
• 自律的なものとして、緑の領収書に取り組みます

最初の選択肢は、正式な契約を結ぶことに相当するため、会社はほとんどの料金を担当し、従業員の利益を支払うことです。一方、従業員はスケジュールと会社によって確立された作業ルーチンに従わなければなりません。

雇用契約で作業する場合、特に有効期間に対応するさまざまなタイプもあります。たとえば、特定の期間契約では、6か月または一般的な年になる可能性のある作業期間を定義します。また、終了期限がない無期限の契約もあります。特定の期間契約、季節契約などもあります。

2番目のオプションはです緑の領収書、 グリーンカードとも呼ばれます。ポルトガルで働いている場合は、顧客が請求するときに必要であるため、このシステムに精通している必要があります。

社会保障の引用

オープニングアクティビティの場合、12か月の社会保障免除が得られます。つまり、この期間中に引用する必要はありません。この期間の後、貢献を開始する必要があります。自己雇用労働者は収入の約21.40％を支払います。この金額は、過去3か月の収入に従って計算されます。

ポルトガルで最高の作業サイト

求人を見つける最良の方法は、検索を行うことですポルトガルの作業サイト。以下は、検索の開始時に役立つ一般的な雇用サイトの一部です。

• ジョブカエル
• 孫
• 確かに
• carerjet

ポルトガルで仕事を見つけるためのヒント

Facebookグループで検索します

ポルトガルで働きたい人の多くは、Facebookで雇用機会を探しています。ポルトやリスボンなど、一部の都市に求人を提供する特定のグループがあるため、これは良い考えです。

しかし、非現実的な申し出には注意してください。詐欺や人々の搾取さえあるかもしれません。したがって、常に会社の信頼性を確認し、雇用契約を求めて、ビザを手に入れて移動してください。

プロのカリキュラムを書いてください

専門的に書かれたカリキュラムを持つことが重要です。さらに、多くの企業も動機付けの手紙を求めています。検索を促進する欧州連合向けの標準化された形式であるEuropassモデルにカリキュラムを維持することが最善です。

LinkedIn（英語）

LinkedInは、ポルトガルで働く機会を見つけるための優れたプラットフォームでもあります。多くの企業は空席を配置し、ウェブサイトを通じて従業員を探しています。したがって、最新のプロフィールを保持し、自分に適したエリアで空席を探してください。

専門のWebサイトで検索します

特定の分野に焦点を当てたいくつかの専門的なWebサイトがあります。たとえば、コミュニケーションの分野では、トンディ性の負荷が最適な選択肢です。あなたのセクターを見つけて、頻繁に空席を探してください。